CIRCULAR INTERNA N° 3271

Descripción larga

Las funciones principales del cargo son:

• Liderar estratégicamente los procesos de gestión de personas en las áreas clientes internas, asegurando la alineación con el mandato institucional mediante la planificación efectiva de la fuerza laboral, la atracción y desarrollo del talento, la gestión de compensaciones y el fortalecimiento de capacidades organizacionales.
• Actuar como socio estratégico de los líderes de línea, brindando orientación y coaching para potenciar equipos de alto desempeño, promoviendo una cultura organizacional que facilite una alta efectividad organizacional y un clima laboral positivo.
• Ser el punto de contacto clave para los líderes, facilitando soluciones integrales y efectivas en todos los ámbitos de la gestión de personas.
• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría y proponiendo acciones específicas para asegurar una mayor efectividad organizacional, alineando las decisiones de talento con los objetivos estratégicos del área y del Banco.
• Coordinar y comunicar oportunamente a las gerencias clientes internos los hitos y plazos de los diferentes procesos institucionales de gestión de personas, asegurando su ejecución conforme a los estándares definidos.
• Detectar oportunidades de mejora y proporcionar retroalimentación a las áreas técnicas de la Gerencia de Personas, promoviendo la mejora continua de procesos, políticas, programas y proyectos institucionales en los ámbitos de personas.

Descripción breve

Los requisitos obligatorios del cargo son:

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carrera afín a la función, de al menos 10 semestres de duración. Los títulos universitarios obtenidos en el extranjero podrán tener una duración mínima de 8 semestres, en el caso de haber terminado además estudios de Magíster en Recursos Humanos o área afín.  
• Experiencia laboral de al menos 5 años en ámbitos de gestión de personas, tales como consultoría y gestión de proyectos de RRHH, reclutamiento y selección, formación y desarrollo organizacional, compensaciones y/u otros.
• Conocimiento de los diferentes subsistemas de recursos humanos: atracción y selección, desarrollo organizacional y del talento, gestión de cultura y clima organizacional, compensaciones y beneficios, capacitación y formación, relaciones laborales, administración de personal y analítica de personas.
• Dominio de inglés nivel intermedio.
• Discreción, sólidos valores morales y preocupación por difundir principios éticos estrictos como los exigidos en el Banco.

Los requisitos deseables del cargo son:

• Título de postgrado (Diplomado o Magister) en materias y ámbitos de gestión de personas.
• Dominio de inglés nivel avanzado.
• Experiencia en el rol de HR Business Partner abordando de manera integral la gestión de personas.
• Experiencia como facilitador del cambio organizacional.
• Experiencia en consultoría y evaluación organizacional.

Perfil

Prueba perfil

Competencias